El momento de transformación en el sector financiero requiere de organizaciones ágiles, orientadas a proyectos, con estructuras flexibles donde la persona pasa a estar en el centro de la creación de valor, por encima, incluso, de la gestión de procesos.
RENTABILIDAD
Una política monetaria europea con tipos de interés planos y una regulación cada vez más exigente favorecen las estructuras flexibles de personas.
INNOVACIÓN
La irrupción de las nuevas tecnologías supone un cambio fundamental:
la clave es ahora“cómo aportar valor al cliente” y el talento para ello será diferenciador.
NUEVOS COMPETIDORES
“El pez grande ya no se come al pequeño; el rápido se come al lento”.
Anticipar y reaccionar a las estrategias de nuevos competidores con la agilidad que se requiere es fundamental.
PERSONAS = TALENTO
La agilidad para la toma rápida de decisiones y la ejecución concreta de las ideas transformadas en realidades, pueden desarrollarse con “equipos complementarios” que aportan ese talento y aseguran el objetivo final.
Descubre todo lo que podemos hacer juntos
Mediante la metodología P.A.D.R.E. (Proceso de Anticipación De Resultados Esperados) beon finance alinea el servicio con tus propias expectativas como cliente, mejorándolo de forma sistemática gracias a la medición continua del grado de satisfacción y al desarrollo de competencias.
Evolucionamos el modelo para adaptarlo al mundo de las finanzas, apadrinando el concepto de Calidad Subjetiva
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¿Qué satisfacción tienen los clientes de beon finance sobre las personas que trabajan con nosotros?
8.95
Un modelo de externalización pensado en las necesidades
de las empresas financieras como la tuya
Te proponemos un reto: olvida por un momento todo lo que conoces sobre outsourcing y externalización. Ahora piensa qué te gustaría que una empresa hiciese por ti.
Bienvenido al cambio, bienvenido a la era del Business Talent Outsourcing.
LA​ GESTIÓN DEL
TALENTO
B.P.O. ESTÁ FOCALIZADO
EN EL PROCESO,
B.T.O. EN...
LO IMPORTANTE
SON
LAS PERSONAS
LO IMPORTANTE
YA NO SON
LOS RECURSOS, AHORA...
APTITUDINAL, ACTITUDINAL Y ALTITUDINAL
ANÁLISIS
​TÉCNICO, PERO TAMBIÉN...
CULTURA HOMOGÉNEA Y SATISFACCIÓN CON LA MARCA DEL CLIENTE
LA CULTURA HETEROGÉNEA
PASA A SER...
DEL DESARROLLO
Y BIENESTAR
DE LAS PERSONAS
GESTIÓN DE ACTIVIDADES A LA QUE SE SUMA GESTIÓN...
GARANTÍA DE TALENTO
¿COSTE DE NO TALENTO?
¿Necesitas perfiles concretos en vez de proyectos?
También puedes beneficiarte de nuestro modelo Talent On Demand, un modelo evolucionado de la subcontratación en el que se elimina la alta rotación, gracias a alineación de las personas con la cutura de nuestros clientes.
