VIRTUAL PROFILER: IA Y CONOCIMIENTO APLICADO
La selección de personas es uno de los procesos con mayor impacto en la competitividad de las organizaciones y, al mismo tiempo, uno de los más complejos de transformar mediante tecnología. Con este proyecto de I+D+i, cofinanciado por el Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI) y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), beonit ha investigado nuevas metodologías para aplicar la inteligencia artificial de forma ética y responsable en los procesos de selección.
El objetivo de la investigación ha sido desarrollar una metodología capaz de combinar inteligencia artificial, algoritmos propios, conocimiento experto y supervisión humana para mejorar la comprensión del talento y aportar mayor consistencia a los procesos de evaluación y toma de decisiones.
Como resultado del proyecto, se ha desarrollado una metodología propia y una base tecnológica que integra modelos de análisis multimodal, algoritmos para la evaluación de competencias, encaje cultural y consistencia de la información, así como nuevos mecanismos de apoyo al profesional de selección. Estos avances constituyen la base sobre la que beonit continúa investigando y desarrollando nuevas soluciones de tecnología aplicada al talento, manteniendo siempre a las personas en el centro de la decisión.
Proyecto de investigación y desarrollo cofinanciado por el Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI) y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), dentro del compromiso de beonit con la innovación y el desarrollo de tecnología aplicada al talento.
UN PROYECTO INNOVADOR QUE MARCA LA DIFERENCIA
Virtual Profiler no es sólo una iniciativa tecnológica; es una apuesta por transformar los procesos de selección, asegurando que sean más transparentes, justos y adaptados a las necesidades actuales de empresas y candidatos.
Con este proyecto, nos proponemos explorar cómo la inteligencia artificial, el análisis de datos y los principios éticos pueden converger para crear herramientas que no sólo optimicen procesos, sino que también generen un impacto positivo en las personas y las organizaciones.
¿POR QUÉ VIRTUAL PROFILER?
Para Empresas
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Ahorro de tiempo y costos: Encuentra al mejor candidato rápidamente gracias a la automatización de tareas repetitivas.
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Contrataciones acertadas: Reduce errores en las decisiones de contratación con herramientas avanzadas y predictivas.
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Gestión eficiente de procesos masivos: Maneja grandes volúmenes de candidatos sin perder precisión ni calidad.
Para Candidatos
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Procesos rápidos y seguros: Simplifica la búsqueda de empleo, respetando la privacidad de tus datos.
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Una experiencia centrada en ti: Menos estrés, más eficiencia y un enfoque adaptado a tus necesidades.
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Conciliación personal y profesional: Ahorrarás tiempo, lo que te permitirá balancear mejor tu vida laboral y personal.
Para Empleados
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Impulsa tu desarrollo profesional: Herramientas que te ayudan a destacar en tu rol desde el primer día.
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Claridad en tus objetivos: Proporcionamos un entorno para el crecimiento profesional continuo.
NUESTRAS ÁREAS DE INVESTIGACIÓN
En Virtual Profiler, nos enfocamos en temas clave para innovar en el sector del recruitment.
Investigamos cómo organizar y analizar grandes volúmenes de datos complejos para tomar decisiones más informadas y equilibradas.
2. Modelos predictivos justos y transparentes
Desarrollamos metodologías que minimicen prejuicios en los sistemas de selección, cumpliendo con normativas y principios éticos internacionales.
1. Evaluaciones éticas y sin sesgos
Exploramos el uso de tecnologías de reconocimiento facial, análisis de tono de voz y transcripciones para comprender mejor a los candidatos, siempre respetando su privacidad.
3. Análisis emocional avanzado
Diseñamos interfaces inteligentes que interactúan de forma natural con los candidatos, mejorando su experiencia en el proceso de selección.
4. Videobots y experiencias interactivas
Aplicamos técnicas avanzadas para identificar y gestionar información que pueda ser manipulada, como currículums o entrevistas.
5. Reducción de manipulaciones en procesos
IMPACTO ÉTICO Y SOCIAL
Virtual Profiler no es sólo una iniciativa tecnológica; es una apuesta por transformar los procesos de selección, asegurando que sean más transparentes, justos y adaptados a las necesidades actuales de empresas y candidatos.
Con este proyecto, nos proponemos explorar cómo la inteligencia artificial, el análisis de datos y los principios éticos pueden converger para crear herramientas que no sólo optimicen procesos, sino que también generen un impacto positivo en las personas y las organizaciones.
Asegurar la equidad
Eliminamos inconsistencias y prejuicios en las evaluaciones.
Optimizar el tiempo
Investigamos cómo simplificar procesos sin comprometer la calidad de las decisiones.
Mejorar la experiencia del candidato
Queremos que las personas se sientan valoradas y comprendidas en cada etapa del proceso.